Чи можна відразу оголосити сувору догану?

Якщо провина досить серйозна, роботодавець має право відразу оголосити догану. Якщо провина помітна, але не настільки суттєва, щоб оголошувати догану, роботодавець цілком може обмежитися зауваженням.